Nouvelles
26 août,
2003
Communiqué
-------------------
PERSPECTIVES D'EMPLOI, REGION
DE LA CAPITALE-NATIONALE :
HORIZON 2006 - De très
bonnes nouvelles pour les jeunes et les chercheurs
d'emploi et un taux de chômage à
la baisse
QUEBEC, le 26 août /CNW Telbec/
- Le ministre de l'Emploi, de la Solidarité
sociale et de la Famille, monsieur Claude Béchard,
et son collègue, le ministre de la Justice
et député de Vanier, monsieur Marc
Bellemare, ont dévoilé aujourd'hui,
en conférence de presse, les tendances
du marché du travail pour la région
de la Capitale-Nationale selon les métiers
et professions d'ici 2006.
Selon les prévisions d'Emploi-Québec,
près de 53 000 postes seront disponibles
dans la région de la Capitale-Nationale
entre 2002 à 2006. Parmi les postes à
pourvoir, plus de 23 000 (45 %) seront de nouveaux
emplois, créés dans la foulée
de la croissance économique, alors que
près de 30 000 postes (55 %) deviendront
disponibles suite à des départs
à la retraite. Parmi les quelque 500 métiers
et professions ayant fait l'objet de la recherche,
56 offriront des perspectives d'emploi favorables
ou très favorables au cours de cette période.
Par ailleurs, selon les plus récentes estimations,
le taux de chômage devrait osciller autour
de 6,7 % dans la région à la fin
de 2006.
"Ces prévisions sont
très encourageantes pour ceux et celles
qui sont à la recherche d'un emploi et
démontrent le dynamisme économique
de la Capitale. Avec un taux de chômage
qui devrait s'établir à 6,7 % à
la fin de 2006, il est clair que la région
aura besoin du talent et du goût de réussir
de tous ses citoyens y compris de ceux qui sont
exclus actuellement du marché du travail,
je pense notamment aux prestataires de la sécurité
du revenu aptes au travail", a déclaré
le ministre Béchard.
Le ministre de la Justice et député
de Vanier, monsieur Marc Bellemare, s'est pour
sa part réjoui de ces bonnes nouvelles
"Ces prévisions démontrent
que la région de la Capitale-Nationale
continuera sur sa lancée actuelle grâce
au dynamisme de ses entrepreneurs et ce, pour
le plus grand bénéfice des chercheurs
d'emploi", a-t-il mentionné.
M. Béchard estime que pour
combler les 53 000 postes disponibles, il faudra
mettre l'accent sur la formation et la qualification
requises pour occuper ces emplois. Il constate
également que les perspectives 2002-2006
laissent apparaître des besoins importants
pour des postes demandant une formation professionnelle
de niveau secondaire ou une formation technique
collégiale, alors qu'encore trop peu de
jeunes ou de personnes en réorientation
de carrière optent pour ces formations.
Le ministre de l'Emploi, de la
Solidarité sociale et de la Famille est
d'avis que la disponibilité et le développement
des qualifications de la main- d'oeuvre représentent
des défis considérables pour la
Capitale-Nationale et il compte s'y attaquer en
travaillant sur plusieurs fronts :
- Tout d'abord, étant donné
qu'un fort pourcentage des postes à pourvoir
exigeront une formation professionnelle de niveau
secondaire ou une formation technique collégiale,
le ministère de l'Emploi, de la Solidarité
sociale et de la Famille et le ministère
de l'Education renforceront leurs liens afin
d'assurer une plus forte diffusion des perspectives
d'emploi dans les écoles secondaires
et notamment auprès des conseillers en
orientation scolaire et professionnelle;
- plus encore, les jeunes auront
accès sur Internet à l'information
sur les métiers et professions. Ce service
en ligne d'Emploi-Québec sera accompagné
d'efforts promotionnels majeurs auprès
des jeunes et de leurs parents dès l'automne
2003;
- pour assurer un arrimage rapide
entre l'offre et la demande de main- d'oeuvre,
le ministère de l'Emploi, de la Solidarité
sociale et de la Famille, par le biais d'Emploi-Québec,
assurera des services personnalisés d'accompagnement
en placement, tant aux chômeurs qu'aux
entreprises;
- compte tenu du nombre élevé
d'emplois disponibles d'ici 2006, des efforts
accrus seront consentis afin d'en faire bénéficier
les prestataires de la sécurité
du revenu aptes au travail;
- Emploi-Québec améliorera
sa capacité d'intervention en matière
de formation en entreprise et ce, afin d'aider
notamment les travailleurs de 45 ans et plus
à s'adapter aux changements; l'objectif
est de hausser le taux de participation de ce
groupe de travailleurs au marché du travail.
Les prévisions, dévoilées
par les ministres en conférence de presse,
sont contenues dans la nouvelle publication d'Emploi-Québec
intitulée : Le marché du travail
au Québec - Perspectives professionnelles
2002-2006 Capitale- Nationale disponible sur www.emploiquebec.net.
EXEMPLES DE METIERS ET PROFESSIONS
OFFRANT DES PERSPECTIVES FAVORABLES OU TRES FAVORABLES
SELON LES DOMAINES D'ACTIVITE
REGION DE LA CAPITALE-NATIONALE
Gestion
---------
Directeurs/directrices des achats
Directeurs/directrices des autres
services aux entreprises
Directeurs/directrices des services
du génie, des sciences et de
l'architecture
Directeurs/directrices des systèmes
et des services informatisés
Directeurs/directrices des soins
de santé
Administrateurs/administratrices
de l'enseignement postsecondaire et de
la formation professionnelle
Directeurs/directrices d'école
et administrateurs/ administratrices de
programmes d'enseignement aux niveaux primaire
et secondaire
Fonctionnaires de l'analyse économique,
de l'élaboration des politiques
et de l'administration des programmes
Directeurs/directrices des ventes,
du marketing et de la publicité
Directeurs/directrices de la vente
au détail
Directeurs/directrices de la restauration
et des services alimentaires
Directeurs/directrices de l'hébergement
Affaires, finances et administration
----------------------------------------
Vérificateurs/vérificatrices
et comptables
Agents/agentes en valeurs, agents/agentes
en placements et
courtiers/courtières
Autres agents financiers/agentes
financières
Spécialistes des ressources
humaines
Professionnels/professionnelles
des services aux entreprises de gestion
Agents/agentes de gestion immobilière
Estimateurs/estimatrices, évaluateurs/évaluatrices
et
appréciateurs/appréciatrices
Sciences naturelles et appliquées
------------------------------------------------
Physiciens/physiciennes et astronomes
Chimistes
Biologistes et autres scientifiques
Ingénieurs civils/ingénieures
civiles
Ingénieurs mécaniciens/ingénieures
mécaniciennes
Ingénieurs électriciens
et électroniciens/ingénieures électriciennes
et
électroniciennes
Ingénieurs chimistes/ingénieures
chimistes
Ingénieurs informaticiens/ingénieures
informaticiennes
Autres ingénieurs/ingénieures,
n.c.a.
Mathématiciens/mathématiciennes,
statisticiens/statisticiennes et
actuaires
Analystes de systèmes informatiques
Programmeurs/programmeuses
Technologues et techniciens/techniciennes
en génie mécanique
Technologues et techniciens/techniciennes
en génie électronique et
électrique
Secteur de la santé
---------------------------
Médecins spécialistes
Omnipraticiens/omnipraticiennes
et médecins en médecine familiale
Dentistes
Pharmaciens/pharmaciennes
Physiothérapeutes
Ergothérapeutes
Infirmiers/infirmières en
chef et superviseurs/superviseures
Infirmiers diplômés/infirmières
diplômées
Technologues en santé animale
Inhalothérapeutes et perfusionnistes
cardio-vasculaires
Technologues en radiologie
Infirmiers auxiliaires autorisés/infirmières
auxiliaires autorisées
Sciences sociales, enseignement
et administration publique
--------------------------------------------------------------------
Professeurs/professeures d'université
Experts-conseils/expertes-conseils,
agents/agentes et recherchistes en
développement économique et en marketing
Arts, culture, sports et loisirs
------------------------------------------
Traducteurs/traductrices, terminologues
et interprètes
Vente et services
-------------------------
Spécialistes des ventes
techniques, vente en gros
Agents/agentes et courtiers/courtières
d'assurance
Acheteurs/acheteuses des commerces
de gros et de détail
Représentants/représentantes
des ventes non techniques, vente en gros
Educateurs/éducatrices et
aides-éducateurs/aides-éducatrices
de la petite
enfance
Autre personnel élémentaire
de la vente
Métiers, transports et machinerie
------------------------------------------------
Machinistes et vérificateurs/vérificatrices
d'usinage et d'outillage
--------------------------------------------------------------------------------
Autres communiqués
diffusés par cet organisme -
http://communiques.gouv.qc.ca/cgi-bin/select.pl/org?lang=frn&okey=101019&candy=3
26 mai, 2003
Le vieillissement de la main-d'oeuvre
De nouvelles perspectives pour les
jeunes, mais aussi des problèmes à
l'horizon pour la société. Les jeux
sont-ils faits ?
On apprenait lors du lancement de
Perspectives professionnelles 2001-2005, une étude
réalisée par Emploi-Québec,
que 592 000 emplois seront à pourvoir au
Québec d'ici à 2005. Emploi-Québec
, s'appuyant sur les prévisions du Conference
Board of Canada, prévoit que l'emploi augmentera
au rythme de 1,4 % par année et qu'il se
créera 250 000 emplois.
En outre, les départs à
la retraite devraient à eux seuls libérer
près de 340 000 postes supplémentaires.
Emploi-Québec constate donc que le vieillissement
de la population aura des répercussions
significatives sur le marché du travail
puisque les départs à la retraite
seront responsables de 57 % des emplois disponibles
d'ici à 2005.
Cette nouvelle en réjouit
plusieurs, car le taux de chômage au Québec
est encore relativement élevé. C'est
peut-être là l'occasion de diminuer
davantage le nombre de personnes au chômage.
Par ailleurs, les pratiques de mise à la
retraite à 55 ans, et même à
50 ans dans certains cas, ont propagé dans
la population québécoise l'idée
qu'il était possible de prendre sa retraite
à un âge de plus en plus jeune. Toutefois,
les feux rouges commencent à s'allumer,
car on parle déjà de pénurie
de main-d'oeuvre dans certains secteurs et dans
certaines régions du Québec.
Qu'arrivera-t-il si tous les baby-boomers
décident de prendre leur retraite avant
l'âge de 65 ans ? La croissance économique
sera-t-elle menacée ? Serons-nous en mesure
de financer les besoins grandissants en matière
de soins de santé et de sécurité
du revenu que créera le vieillissement
de la population ?
Dans ce numéro de La minute
de l'emploi, nous tentons de faire un tour d'horizon
de la question. D'abord avec André Grenier,
économiste à Emploi-Québec,qui
nous présente l'état de la situation
et nous met en garde.
Les prévisions relatives
à l'évolution de la population en
âge de travailler sont préoccupantes.
Les ignorer serait une erreur. Par contre, elles
ne doivent pas nous affoler, mais plutôt
nous amener à agir sur plusieurs fronts.
Quant à Michel Audet, professeur en relations
industrielles à l'Université Laval,
il est d'avis que le vieillissement de la population
lance d'énormes défis à la
société et aux entreprises québécoises.
Les entreprises auront le choix d'agir individuellement,
auquel cas la société pourrait s'en
trouver pénalisée, ou au contraire,
les défis à relever pourraient s'inscrire
dans une stratégie collective plus large.
Selon M. Audet, cette seconde option est exigeante,
mais pourrait, mieux que la première, solidifier
la solidarité intergénérationnelle.
Dans ce débat, on peut se
demander s'il sera toujours possible de prendre
sa retraite à 55 ans… Pour répondre
à cette question, nous présentons
quelques réformes entreprises dans les
pays membres de l'OCDE pour faire face au vieillissement.
1. On peut consulter cette étude dans le
site d'Emploi-Québec à l'adresse
suivante :
http://emploiquebec.net/francais/imt/anametier/perspective/htm
